5 nejčastějších chyb zahraničních pracovníků při podání výpovědi v Německu

Najít práci v zahraničí může být náročné. Někdy však po nástupu do práce začneme pochybovat, zda je to pro nás opravdu to pravé? Nebo chceme práci opustit kvůli lepším možnostem, ať už je důvod jakýkoli, ale odchod ze zaměstnání jako zahraniční pracovník, konkrétně v Německu, vyžaduje určitá pravidla a předpisy. Výpověď ze zaměstnání v Německu může být velkým krokem, zejména pro zahraniční pracovníky. Pokud se neprovede správně, může způsobit právní, finanční nebo vízové problémy. V tomto článku se podíváme na 5 nejčastějších chyb, kterých se zahraniční pracovníci při výpovědi v Německu dopouštějí, a na to, jak se jim vyhnout.

Proč je důležité podat výpověď správným způsobem?

Život je jméno zkušeností a příležitostí. Jednou chybou se můžete naučit mnoho věcí. Ale nebojte se, pokud chcete dát výpověď a máte práce v německu , můžete se poučit z chyb ostatních, aniž byste je museli opakovat. Výpověď není jen o tom, že oznámíte šéfovi, že odcházíte Zahrnuje řádné papírování, výpovědní lhůty a znalost vašich práv a povinností. Pokud nedodržíte správné kroky, může to ovlivnit vaše budoucí pracovní příležitosti a váš pobyt v Německu.

Chyba 1: Nedodržení správné výpovědní lhůty

Abyste se vyhnuli zbytečným bolestem hlavy, je důležité znát jasně smluvní podmínky. Smlouva, kterou jste podepsali v první den nástupu do práce, je důležitější než jen formalita. Může rozhodnout o vaší budoucnosti a kariéře. V Německu je v pracovní smlouvě jasně uvedeno, jak dlouhou výpovědní lhůtu musíte před odchodem podat. Většina smluv vyžaduje alespoň 4týdenní výpovědní lhůtu. Některá zaměstnání však mohou vyžadovat delší lhůty, zejména na vyšších pozicích. Proto si před podáním výpovědi vždy zkontrolujte svou smlouvu.

Chyba 2: Nepodání písemné výpovědi

Druhou nejčastější chybou, kterou můžete jako zahraniční pracovník udělat, je, že výpověď nepředáte osobně. Pamatujte, že v Německu ústní výpověď nestačí

V Německu musíte podat písemnou výpověď. E-mail nebo ústní rozhovor nejsou právně platné. Pokud nepředložíte vytištěný a podepsaný dopis, nemusí být vaše výpověď započítána. Vždy napište formální dopis a předejte jej osobně nebo jej pošlete poštou s podpisem.

Chyba 3: Odchod bez nové práce nebo plánu

Pokud v Německu pracujete jako cizinec, nezapomeňte se vyhnout mezerám v zaměstnání nebo problémům s vízy. Protože zahraniční pracovníci jsou často závislí na svém zaměstnání, aby si udrželi povolení k pobytu. Výpověď bez dalšího zaměstnání může vést ke ztrátě práva na pobyt v Německu. Proto se před výpovědí ujistěte, že máte jinou pracovní nabídku nebo jasný plán.

Chyba 4: Nevyužití zbývajících dnů dovolené

Podle německých zákonů vám zaměstnanci proplatí nevyčerpanou dovolenou nebo si ji můžete vyčerpat i během výpovědní doby. Neplýtvejte proto placenou dovolenou.

Pokud dáte výpověď a nevyčerpáte dovolenou, můžete o ni přijít. Zaměstnavatelé nejsou vždy povinni proplatit nevyužitou dovolenou po vašem posledním pracovním dni. Kromě toho si poslední dny pečlivě naplánujte a před odchodem si placenou dovolenou vyčerpejte.

Chyba 5: Pálení mostů se zaměstnavatelem

Odchod za dobrých podmínek je to nejlepší, co můžete v posledních pracovních dnech udělat. Někteří pracovníci odcházejí náhle nebo si stěžují během výpovědní doby. To může poškodit váš referenční dopis nebo šance na přijetí do zaměstnání v budoucnu. Zůstaňte proto profesionální a zdvořilí. Řádně předejte práci a poděkujte zaměstnavateli.

Odchod ze zaměstnání v Německu by měl probíhat hladce a s respektem. Vyvarováním se těchto 5 chyb ochráníte svou budoucnost, vízum i profesní image.